欢迎来到重庆祥龙电气股份有限公司官方网站!

人才理念

祥龙人誓词

我是祥龙人,我将秉承“顽强拼搏、精诚团结、创造未来”的祥龙精神,发扬“快速反应 立即行动”的工作作风,服从公司管理,维护公司形象,保守公司秘密,尽心尽责、追求卓越,与祥龙同生存!共发展!

用人理念

祥龙电气人才观

秉承人才资源是第一资源的思想“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把祥龙电气打造成一个海纳百川的企业,让我们的员工在这里实现自己的人生梦想。培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,确保祥龙可持续发展目标的实现,是祥龙持续不断的人才追求目标。  

指导思想

尊重人的价值,祥龙倡导人人是人才。只要认同祥龙理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是祥龙人,都可以成为祥龙的人才。祥龙倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。要让员工因有祥龙的工作经历而产生祥龙品牌效应,拥有更高的市场价值。 

开发人的潜能 

祥龙把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是祥龙对人最大的尊重,对员工最大的善待。  

祥龙努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。  升华人的心灵 遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,祥龙所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是祥龙人工作、生活、成长的意义,也是祥龙人更高层次的精神追求。  

祥龙通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。 

人才管理 

人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕祥龙人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。  

祥龙开展岗位员工价值评估、岗位胜任力评价等工作,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。


image.png

重庆祥龙电气股份有限公司

总公司电话:023-45485534        销售中心电话:023-68698507

邮箱:cqxldq@sina.com

生产厂址:重庆市铜梁区蒲吕镇龙山大道23号

销售中心:重庆市九龙区科园一路210号渝高广场D-13-9

渝ICP备17014631号-1


渝公网安备 50022402000314号
image.png

手机二维码

image.png

微信二维码